La bonne santé que les CDF affichent aujourd'hui ne doit rien au hasard. Et pour cause. Un C.A en constante augmentation,
un bon maillage du territoire, une technicité de référence, les meilleurs constructeurs du marché (inscrits dans un partenariat
actif), un service visant le zéro défaut, des clients toujours plus prestigieux et d'autant plus exigeants…
Aujourd'hui tout est réuni pour pérenniser une activité en plein essor à la condition expresse de préparer l'avenir.

Création de 2 pôles de formation
Convaincus que le monde change vite, que produits et techniques évoluent sans cesse, bref que comme le dit l'adage "qui n'avance pas recule", les CDF ont initié, depuis plusieurs années,
un programme de formation continue concernant l'ensemble de ses collaborateurs : optimiser la synergie interentreprises, homogénéiser procédures et méthodes de travail. Aujourd'hui, poursuivant cette politique volontariste visant la plus haute performance, la commission formation des CDF a défini deux priorités distinctes et éminemment complémentaires.
D'une part, la création de 2 centres de formation destinés aux nouveaux techniciens
recrutés, et d'autre part, la mise en place d'un partenariat avec le Lycée professionnel Raspail en vue de former de jeunes techniciens au niveau Bac Pro TFCA*, dans le cadre d'un contrat en
alternance sur 2 ans.

Janvier 2008 : 2 centres de formations dédiés à la technicité et à la performance.
Pour faire face à l'accroissement permanent de son activité conjuguée à la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée (alors que les CDF recrutent en moyenne 50 personnes par an !), le groupement a décidé de dispenser une formation pointue à tous les techniciens chantier et S.A.V nouvellement
recrutés par les adhérents. Pour des raisons de commodités géographiques et fonctionnelles, deux centres de formation ont été retenus : Anquetil Climaticiens à Reims pour le Nord et Tempéria à Montpellier pour le Sud.
Ainsi, dès janvier 2008, chacun de ces centres accueillera deux sessions annuelles de 10 à 12 techniciens pour un stage théorique et pratique de 4 à 5 semaines continues entièrement pris
en charge par le groupement.

Cinq niveaux d’initiation au programme de formation
1 - Formation technique aux matériels des constructeurs partenaires avec étude approfondie des gammes produits, et leurs points forts
• Durée : 5 jours, Intervenants : Airwell, Mitsubishi, Daikin, France Air…

2 - Enseignement des procédures des CDF relatives au réseau, aux attentes clients, en matière de chantier, de maintenance, de S.A.V, d'utilisation du service extranet… et vérification de leur
assimilation.
• Durée : 1 jour, Intervenants : Les Commissions Formation et Maintenance des CDF.

3 - Rappel exhaustif des réglementations de la profession : manipulation des fluides, respect de normes environnementales (fluides verts), procédures de brasage, vérification d'étanchéité,
sécurité chantier etc.
• Durée : 1 jour, Intervenant : Crystal Formation.

4 - Habilitation électrique type 2.
Intervenant : AFPA ou Veritas,
- Permis nacelle intervenant : APAVE.
• Durée : 2 ou 3 jours.

5 - Accueil du « nouveau technicien » dans une entreprise CDF autre que celle où il est embauché, dans une démarche s'inscrivant quelque peu dans le compagnonnage, visant à enrichir ses méthodes de travail.
• Durée : 2 ou 3 semaines chez 1 ou 2 Climaticiens de France.
Ainsi, au terme des 5 sessions de ce programme de formation, ces nouveaux techniciens rejoindront leur entreprise respective afin d'oeuvrer localement, à leur tour, au leadership
des CDF en matière de climatisation.